近幾年，獨角獸企業的快速增長，不僅在經濟轉型期為新動能蓄勢，也為百姓生活提供了實在的便利。面對飛速的發展和激烈的市場競爭，獨角獸CEO們又該如何看待？

    日前，普華永道對101家超過13個行業的中國獨角獸企業高管，采用問卷調研、面對面訪談、數據模型分析和文本分析四種方式進行調研，分析得出《普華永道獨角獸CEO調研2018》。

    普華永道亞太及大中華區主席趙柏基表示，消費和服務升級、新技術的場景化應用以及新生代行為習慣的變遷，被受訪企業CEO們視為未來三年最大的發展機遇；與此同時，新技術和新業務模式的涌現，激烈的人才競爭以及數據安全等問題，被高管們視為最大挑戰。

    2017年，獨角獸公司年度融資總額排在前三位的行業是交通汽車、金融科技和企業服務。其中，交通汽車和金融科技領域在最近三年一直受到投資機構和投資人的熱捧。

    數據顯示，2017年服務業對經濟增長的貢獻率為58.8%，網上零售額達到7.2萬億元，增長32.2%，占社會消費品零售總額比重達15%。如此潛力巨大的內需市場是其他經濟體的獨角獸可望而不可求的。

    普華永道中國內地初創與私營企業業務合伙人黃翰勛分析道：“中國企業在商業模式上不斷推陳出新，尤其注重用戶體驗，在將產品和服務用最經濟快捷的方式提供給消費者方面不乏成功案例。不過，商業模式創新門檻相對較低，更容易被效仿并在同業競爭中被超越。要躋身于頭部企業行列，獨角獸將越來越倚重科技創新為先導，并輔以新的商業模式實現技術的商業化落地。”

    受訪獨角獸企業高管們認為，大數據和人工智能是對于業務發展和產品研發最具影響力的新興技術，隨后分別為云計算、物聯網、5G和區塊鏈。此外，科技驅動型的獨角獸企業占比最高，有四分之一的受訪企業視技術為企業最核心的競爭優勢，且運營時間較長的獨角獸更傾向于將數據視為其最核心競爭優勢。

    從獨角獸企業的戰略來看，不同于成熟企業優先考量效率和成本的做法，受訪獨角獸高管將未來1-3年可持續增長戰略中的第一要素給了人才。人才短缺給企業的可持續發展帶來影響，71%的受訪企業認為人才缺口對其技術開發能力帶來了重大影響，其次是企業高級管理能力及領導力（65%），市場營銷能力（57%），以及企業文化和組織氛圍管理能力（47%）。

    調研發現，人才缺乏也被企業視為應用新技術的最大瓶頸，尤其是在新興科技領域。普華永道中國北京分所審計部合伙人及審計部民營企業客戶組主管合伙人王崧表示：“獨角獸企業更關注人才和企業文化等長期戰略，反映出中國市場依舊處于高速發展期，獨角獸可以從市場上獲得較充裕的資本支持。此外，新生代員工是獨角獸企業的重要優勢之一，有助于推動內部企業家精神和激發創新思維，并且他們可能更樂于應對不斷變化的環境。”

    普華永道全球TMT行業主管合伙人周偉然表示：“中國潛力巨大的內需市場是其他經濟體的獨角獸可望而不可求的。平穩的宏觀經濟形勢，及中國經濟新舊動能轉換的契機，給了中國獨角獸得天獨厚的發展空間。獨角獸在除美國外的許多發達國家都屈指可數，而在中國蓬勃發展，未來三年更將迎來戰略機遇期。企業要積極應對科技、人才、運營、融資等各方面的挑戰，合理規避風險才能致勝于未來。”