近期多個城市持續升級“搶人大戰”，武漢，南京，杭州，西安，海南等一二線城市紛紛加入“搶人”行列，每月可申請600～1000元不等住房租賃補貼，以低于市場價20%買房，數十萬就業創業補貼。

    可以說，多個城市都已經意識到人才的重要性，這是值得我們表揚的，但是，筆者認為，第一階段的“搶人”大戰結束后，比“搶人才“更重要的是留住人才。

    首先，我們需要看透這場搶人大戰的本質。其實這場搶人大戰的背后，是人口經濟學所說的人口紅利的衰減。人口紅利指的是一個國家的的老齡化水平較低時，將會有一個勞動力資源相對豐富，社會負擔輕，經濟發展速度較快的黃金時期，這就是人口紅利。2013年前，我國勞動適齡人口數量都在上升，2013年到了10億人，但從14年開始勞動人口開始出現下降，人口老齡化的情況也越來越嚴峻。

    人才總體數量的降低，而同時對人才的需求卻與日俱增。隨著我國逐漸進入創新型社會，產業結構發展也逐步向知識型，技術型轉變，科教興國，人才強國我國堅定不移地戰略，人才在未來的城市發展中必將扮演著越來越重要的角色。供給方面的下降，再加上需求端的大幅上升，導致了近年各大城市都開始瘋狂爭搶人才。

    不過，筆者認為，將人才搶入懷中，利用各種優惠政策促使他們落戶，是體現了對人才的重視，但這只是第一步，只有留住人才，讓人才為當地企業所用，為當地發展貢獻力量，才能真正的加快當地的經濟發展。從目前公開的資料來看，如何用好人才，相關城市并未有過多的舉措，甚至連人才入戶后子女高考等尚未銜接好。

    僅有金錢，戶籍等等優惠政策可能完全不足以支撐人才能夠長久的留在當地。在吸引人才落戶之后，相關的社會保障同樣要到位。如果僅僅做到落戶優惠，無法將其納入社保體系，無法提供完善福利和相關保障，這很難不讓人才對于自己在當地的幸福生活產生擔憂。

    同時，人才的大量涌入，同樣對當地的基礎設施提出了更高的要求。人才涌入所帶來最明顯的就是工作日的高峰期道路擁堵問題，如果最終導致上班困難，路途成本過大，同樣也會影響人才在當地就業的動機。除此之外，還有教育問題。如果想要長久的留住人才，那么勢必要解決他們家屬的后顧之憂。例如教育環境是否適合子女生活，當地的升學競爭是否激烈等等，孩子在大家心目中的地位眾所周知，所以不僅要安頓好人才自身，家屬的照顧工作同樣重要。

    住房同樣也是非常重要的方面，當地的房價情況必然決定了人才能否在當地定居。只有提供相應的住房保障和適度優惠，才能讓人才能夠安心的在當地扎根。最后，引進的人才大部分都是充滿創造力的年輕人，他們渴望通過自主創業等方式成就一番自己的事業，所以，相關的稅費，行政審批，政策傾斜等等也都將成為他們考慮的重要方面。

    留住人才不僅僅需要各地政府努力，當地的企業同樣要做到珍惜人才，努力留住人才。年輕人們渴望建功立業，希望能在企業得到好的發展，實現自身的職業規劃。所以，企業應當為新晉的年輕人們提供適當的培訓機會，提高他們的能力，有助于他們的長遠發展，也能為企業未來規劃提供源動力。同時，企業也要為人才給予合理的薪酬，不應該在招聘中存在任何歧視行為，給他們一個寬松的就業范圍和一個合理的收入水平，這樣做在幫助人才實現個人夢想的同時，也讓企業能從中得到更好的發展。

    各地爭奪人才資源，不應僅僅落在比拼優惠政策，比拼補貼力度。而應該真正從思想上珍惜人才，從政策上保護人才，從經濟上留住人才，人才們在意的不僅僅是一紙戶口，一張當地居民身份證，而是所牽扯到的教育，醫療，住房，就業等等方面的綜合，以及自身一直追求的職業規劃和人生夢想。所以，各地政府應當將“爭搶人才”轉變為“留住人才”，讓人才真正轉化成為當地的優質勞動力，這才是拉動當地經濟發展的應有之義。