目前真正讓西方世界感到擔憂的是中國制造2025計劃。因為這是真正屬于高科技食物鏈的頂端的部分。這個規劃涵蓋了所有新興的行業，比如高端機械，新能源汽車，生物技術以及航空航天等行業。

    為了實現以上產業的突破和升級，甚至包括和西方縮小差距，中國已經砸了將近兩萬億的資金，來推動這個計劃。并且初步選定了五大優先發展的項目，比如像高科技材料，工業機器人，人工智能，大數據，半導體等。

    實事求是的說，在某些方面，中國和西方的差距還是比較大的，這是一個客觀的事實。那怎么樣去彌補這種差距，比較務實的一個辦法就是積極引進各國的優秀人才。就以半導體為例，為什么中國發展這么快？近年來，大量的日本人才就被中國挖走，據日本經濟新聞報道稱，中國有30%來自日本的日立和松下等企業的高科技人才。中國的創新企業，只用了三年不到的時間，就可以完全復制日本在過去十幾年甚至幾十年所積累的經驗和技術。

    據一位跳槽到中國高科技企業的日方技術人員透露，21世紀以后，差不多有數千名日本技術人員待在中國。如果觀察日本國內半導體產業，猶如夕陽產業一樣，但是在整個世界上，從基礎上支撐一個國家信息化社會發展的半導體產業，卻還是增長率很高的潛力產業。眾所周知，由于日本國內的一些情況，年輕人沒有上升的空間，加薪升職只能按資排輩，整個日本社會死氣沉沉，對年輕人確實不太公道。而中國的科技創新型企業則敢于砸錢，給年輕人機會，并提供豐厚的待遇。安倍晉三的內閣也認識到這個問題，勞動省大臣曾和安倍討論這個現象，兩人都認為這種趨勢擋都擋不住反應了日本缺乏足夠的活力，創新企業沒有發展空間。

    據一位在中國半導體廠商工作了五年以上的前NEC技術人員表示，他之所以能夠在這繼續做了此前的研究，而且待遇也比較好，所以就算以前的同事認為他是叛徒，也不后悔。從個人的角度來看，這些高科技人才確實沒有理由拒絕這么誘人的待遇。因為中國企業為引進這些人才一擲千金開出的年薪往往是在日本企業的十倍左右，同時還提供了住房和車輛，并承諾解決他們的子女教育問題。

    當然，長期來看，還是要培養我們自己本土的人才，但是在目前的階段，通過引進人才來解決，目前遇到的困難也不是一個解決之道。建立人才的長期培養機制才是我們應該考慮的。