上周末，由國內知名中高端人才招聘平臺獵聘網舉辦的首屆獵頭見面會上，7家頂尖獵頭機構集體現場“收割”35歲高端人才，年薪最高達400萬元。北京青年報記者發現，前來應聘的3000名成熟人才中，來自政府部門、國企、事業單位等“體制內人才”不在少數。

    由胡歌主演的熱門電視劇《獵場》讓獵頭走進更多人的視野。而在主打“35歲高端人才專場”的首屆獵頭見面會上，CGL Consulting、Hays、Kelly Services、嘉馳國際等7家頂尖獵頭機構悉數到場，集合了數百位資深獵頭，不可謂不壯觀。而每個獵頭的手里都“捏著”企業大單，從現場提供的高端職位來看，CIO、CTO、大數據總監、算法專家、金融總監、首席架構師、智能產品經理等等，年薪起步價30萬元、50萬元至80萬元就是“普通價”，而像互聯網公司的產品VP、地產集團的CIO等開出的價碼則是200萬元以上，最高可達400萬元。“這個薪酬標準，按照北京市剛剛出臺的人才引進管理辦法，都夠直接辦落戶的條件了。”一位獵頭在跟“獵物”談話時又為自己手里的“單子”增加著籌碼。而求職者也毫不遜色，80%以上都是公司高管或總監級別的人物。

    對于傳說中的“職場35歲危機”，獵聘相關負責人指出，“其實，這些成熟人才才是我們獵頭的‘香餑餑’。從我們的后臺可以看到，35歲以上的求職者占到總量的60%左右，企業對他們的需求量也很大。”該負責人透露，現在邁入35歲的這些精英，與上一代相比，已不像過去那樣保守，一輩子死守在一家公司，跳槽意愿變得非常強烈，“以前大家接獵頭電話時還要小心翼翼，生怕老板聽到，現在觀念不一樣了，跳槽變成一件公開的事情。很多人都不再介意當著老板的面跟獵頭通電話，目的就是要讓老板知道，我很搶手，價值很高，你要給我加薪了。”

    從到現場的應聘者來看，目標并不僅僅是更高的薪資待遇，更廣闊的平臺和發展前景、能讓其更好地實現個人價值，對他們來講是“最致命的誘惑”。北青報記者發現，不少應聘者來自政府部門、事業單位或大型國企，有人還擁有副處級或處級干部的身份。

    像在一家大型國企一呆就快20年的朱先生，獵頭就為他接洽了某知名民企的商務運營管理崗位。而獵頭們對這種具有政府背景的人才更為“賞識”， “很多人認為，自己在政府機關或者國企里面待了那么多年，出來會找不到合適的職位。其實不然，像很多企業都有政府關系經理這類的職位，從機關出來的人了解政策走向、有著良好的人脈資源，他們擅長爭取政府支持，維護政府關系，處理各類公關危機，這樣的人才太受歡迎了。”

    據統計，當天的見面會吸引了超3000名求職者參加了活動。