春節過后，各地企業又打響“返鄉人員爭奪戰”。節后不少工廠出現招工難，即使企業開出6500元高薪，也無法吸引到更多的工人前來應聘。深圳市制造業出現“回暖”跡象，在深圳某“招聘求職公益周”上，企業發布崗位3萬多個，制造業成為提供崗位最多的行業。據媒體報道，深圳龍崗區寶龍科技城數家工廠的企業負責人均反映，今年年后招工特別難，比往年都難，特別是普工。

    春節是國民最期待的節日之一。然而許多制造業業主卻心知肚明，他們過完這個歡樂的節日后，將會失去部分工人...是薪水不夠高？福利不夠好？或者效益不好要辭退工人？

    都不是，實際上是工人們自己不愿意再回來。各地“返鄉人員爭奪戰”的打響，直接導致節后不少工廠出現招工難，即使企業開出6500元高薪，也無法吸引到更多的工人前來應聘。

    如今，在某“招聘求職公益周”上，深圳的企業就發布崗位3萬多個，他們能招到合適的人嗎？

    深圳制造業終于回暖

    企業招工人數大增

    隨著務工人員陸續返城，深圳招聘市場求職人次逐漸增加。據新華社記者從深圳市人才集團了解到，在今年某“招聘求職公益周”上，超八成企業增加了招工數量，制造業成為提供崗位最多的行業。

    此次“公益周”共有富士康、比亞迪等772家企業競相攬才，共發布崗位3萬多個。

    現場抽樣調查問卷顯示：

    招聘熱門行業崗位占比前五名分別為制造業（35.1%）、計算機和軟件（16.2%）、電子信息（13.5%）、金融業（13.5%）、互聯網（8.1%）。

    其中，比亞迪是深圳最具代表性的制造業企業之一，用工需求同比增加50%以上。人事部負責人介紹，公司新車型上市，銷量較好。預計全年用工量將增至24萬。

    近年來，隨著土地、勞動力等生產要素成本上升，深圳制造業企業經營壓力日增，第二產業占GDP比重逐年降低。為此，深圳市出臺包括促進科技創新、支持企業提升競爭力、促進人才優先發展等支持政策。

    據晶報報道，統計數字顯示，2017年深圳共引進各類人才26.3萬人，同比增長42.5%。

    去年（2017年），深圳市制造業出現“回暖”跡象。2017年深圳規模以上工業增長9.3%，創2014年以來新高。第二產業占GDP比重由2016年的39.5%回升至41.3%，這也是2011年來首次回升。

    數據顯示，去年深圳先進制造業和高技術制造業增加值分別為5742.87億元、5302.47億元，分別增長13.1%、12.7%，占規模以上工業增加值比重分別達到71%、65.6%。

    深圳大學經濟學院當代金融研究所所長國世平分析，第二產業占比回升主要得益于高附加值的高科技制造業發展。

    深圳業際光電股份有限公司人力資源部經理黃波告訴新華社記者，近年來市政府在土地、稅收、人才引進等政策方面給予傾斜，“今年公司招工數量同比增加兩成，截至3月2日仍有200多人用工缺口。”

    年年招工難，今年特別難

    制造業招工人數增加，可見深圳制造業正在加速“回暖”。然而每年春節過后，“招工難”依然是當下最難解決的問題。據南方都市報消息，在深圳，每年都有不少打工者節后不再返回，導致節后不少工廠出現了招工難。

    近日，南都記者走訪了深圳龍崗區寶龍科技城數家工廠，企業負責人均反映，今年年后招工特別難，比往年都難，特別是普工，往年這個時間工人缺口都差不多補齊了，今年招得還不到十分之一。

    深圳市聯懋塑膠有限公司人事部門負責人李女士稱，公司從初四開始招工，到現在還沒怎么招到人，“往年年后招工雖說也不易，但每天都有上百人來咨詢，今年特別慘淡，有時候一個下午都不到十個人”。李女士說。

    深圳特發東智科技有限公司的工作人員楊女士也有同感，“今年應聘的人出奇的少，都不知道現在的工人需要什么，怎樣才能吸引他們來應聘。”楊女士覺得工人難招，跟工人就業選擇多了有很大關系，“很多工人回家后發現家鄉也有不錯的就業機會；還有些人分流去做微商了”。

    2月26日，寶龍街道辦事處聯合龍崗區人力資源局舉辦了2018年第一場匹配式就業現場招聘活動。當天下午，轄區一百多家企業現場擺臺，并拿出最大的誠意招才引智，如“操作員綜合薪資5000-6500元/月”，記者留意到，這家公司掛出的要求也不高，操作員只需初中以上學歷，身體健康即可。“我們初九開始招聘，今年預計招聘200人，目前才招到20人。”招聘負責人說。

    “打工不用去遠方，家鄉就是好地方！”

    其實，不僅僅是深圳深陷“招工難”，全國各地的勞動力缺口都在顯現；普工短缺，技工更為緊俏。

    目前，從市場供求情況看，技能人才特別是高技能人才供需矛盾特別突出，據北京青年報報道，社會科學文獻出版社近期發布的2017年人才藍皮書《中國人才發展報告》顯示：

    我國技能勞動者總量雖超過1.65億人，但僅占就業人員總量的21.3％，其中高級技工缺口高達上千萬人。

    隨著我國制造業水平不斷提升，對于藍領工人的渴求日益迫切，不少地方掀起了對返鄉人員的“爭奪戰”。

    據央廣網消息，在全國五大農民工輸出地之一的安徽省阜陽市，上百場同類招聘會昨日（3月3日）同時啟動，搶在農民工外出前為企業攬人才。一家服飾公司在廠門口打出招聘啟示“打工不用去遠方，家鄉就是好地方！”公司負責人耿玉敏表示，吃住什么都是全免，而且還有養老保險、星期天什么都有，返鄉農民工能留下那更好了，讓他們在家鄉創業多好哩，這是政府希望的呀。

    據了解，在安徽、江蘇等勞務輸出大省，針對“鳳還巢”人才的“爭奪”早在春節前就已開始。開通免費農民工專列，組織返鄉人員參觀家鄉新變化，對回家鄉就業、創業人員提供崗前培訓……他們打出一套與沿海傳統用工地“搶人”的組合拳。

    鹽城市勞動就業中心主任丁保華稱，對于回來自謀職業、自主經營的這一塊，給予貸款10萬元，這樣解決他們創業的資金瓶頸問題，同時，我們還建立了好多創業的孵化基地。