復合用工管理云平臺由博爾捷數字科技集團首創，復合用工管理云平臺基于行業領先PaaS技術為平臺型企業或平臺化企業提供多業態用工的管理系統平臺，主要包括勞動力眾包管理SaaS、品牌合伙人管理SaaS、數字園區產業平臺、eHRSaaS，賦能企業復合用工管理，助力企業提高營收，降低人工成本。

復合用工管理云平臺產業鏈

資料來源：智研咨詢整理

靈活用工是現代社會非常火的一種企業用工方式，它不僅能讓求職者積攢豐富的工作經驗、加快個人發展步伐，同時靈活性與自主性也會讓求職者擁有更多選擇。中國有73.6%的求職者選擇靈活用工是因數工作時間有彈性；因為薪資福利良好選擇靈活用工的占66.3%；因為喜歡的行業或崗位的占56.9%。

求職者選擇靈活用工的原因

資料來源：人瑞人才《2019年中國靈活用工發展白皮書》、智研咨詢整理

隨著數字化進程的高速發展，意味著企業要快速擁抱新技術，推動業務升級改造。在企業去IOE，全面云化大趨勢的推動之下，契合云戰略的運維能力也越來越成為企業的核心訴求。因此，多云管理平臺目前已成為越來越多企業的重點關注領域。

據統計，從投資上來看，2020年全球云管理服務投資規模427.3億美元，較2016年的185.9億美元增長241.4億美元，年增長率為20%。

2016-2020年全球云管理服務投資規模及增長

資料來源：Gartner、智研咨詢整理

相關報告：智研咨詢發布的《2021-2027年中國云管理服務產業發展動態及投資戰略規劃報告》

隨著中國數字經濟日益發展，企業數字化轉型加速，為企業靈活用工打開了更廣闊的市場空間，靈活用工迎來新的發展機遇。數字化轉型領先的企業為了穩定或擴大使用規模的采用靈活用工的占35.1%，數字化轉型緩慢的企業為了穩定或擴大使用規模的采用靈活用工的占24%；數字化轉型領先的企業為了縮減使用規模采用靈活用工的占25.5%：，數字化轉型緩慢的企業為了縮減使用規模采用靈活用工的占27.2%；數字化轉型領先的企業未使用靈活用工的占39.5%，數字化轉型緩慢的企業未使用靈活用工的占38.9%。

數字化轉型不同階段企業對靈活用工采用情況

資料來源：艾媒、智研咨詢整理

企業使用靈活用工也有一定的弊端，從用工企業使用靈活用工中主要遇到的問題來看，員工質量不穩定占78.4%；管理困難占40.2%；勞動爭議與員工維權占27.2%；企業信息泄露占13.2%。

用工企業使用靈活用工中主要遇到的問題

資料來源：中國人民大學勞動人事學院、人瑞人才《2019年中國靈活用工發展白皮書》、智研咨詢整理

2020年嚴峻的疫情與員工不能到崗造成的企業復工難，單一的用工模式被迫面臨調整，有數據顯示，近兩周，全國有超過2億人在居家辦公，靈活遠程辦公成為一種現實選擇得到普遍采用，因此復合用工管理云平臺隨之快速發展。2020年中國復合用工管理云平臺市場規模211億元，同比增長16.3%；預計2021年中國復合用工管理云平臺市場規模264億元，同比增長25.4%。

2016-2023年中國復合用工管理云平臺市場規模及增長

資料來源：艾媒智研咨詢整理

未來，隨著政策在促進多形式用工向合規、健康、可持續方向發展，正是由于靈活用工的持續成長，使得復合用工管理云平臺的發展潛力不斷增加。

以上數據及信息可參考智研咨詢（m.jwnclean.com）發布的《2021-2027年中國云管理服務產業發展動態及投資戰略規劃報告》。智研咨詢是中國領先產業咨詢機構，提供深度產業研究報告、商業計劃書、可行性研究報告及定制服務等一站式產業咨詢服務。您可以關注【智研咨詢】公眾號，每天及時掌握更多行業動態。