6月26日，北京市人社局發布關于進一步加強招聘活動管理促進婦女就業工作的通知(以下簡稱通知)，提出為切實保障婦女平等就業權利，用人單位和人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發布招聘信息、招用人員過程中，不得詢問婦女婚育情況，不得將限制生育作為錄用條件等措施。

    根據通知了解，一方面，對婦女就業存在的突出問題尤其是招聘中就業性別歧視現象要加大曝光力度；另一方面，要規范招聘活動，要引導用人單位和人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別(國家規定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優先，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。

    同時，對于人力資源服務機構的監管，通知提出對用人單位、人力資源服務機構發布含有性別歧視內容招聘信息的，依法責令改正；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節嚴重的人力資源服務機構，吊銷人力資源服務許可證。將用人單位、人力資源服務機構因發布含有性別歧視內容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒。

    在支持婦女就業方面，通知提出要加強就業服務，以女大學生為重點，為婦女提供個性化職業指導和有針對性的職業介紹。促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展，加強中小學課后服務，緩解家庭育兒負擔。完善落實生育保險制度，切實發揮生育保險保障功能等。